没有劳动合同构成挪用资金罪吗

法律分析：
（1）挪用资金罪的构成并不以存在书面劳动合同为前提。该罪重点在于公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利挪用本单位资金。
（2）事实劳动关系在法律上被认可。当劳动者为单位提供劳动、接受单位管理且单位支付劳动报酬时，即便没有书面合同，也可认定为单位工作人员。
（3）只要符合挪用资金罪的构成要件，即利用职务便利挪用资金归个人使用或借贷给他人，达到数额和时间标准，就会被追究刑事责任。如担任财务工作的人员，即便未签合同，挪用资金用于个人炒股等行为，也可能构成犯罪。

提醒：
即使没有书面劳动合同，工作人员也需遵守法律法规，不可挪用单位资金。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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没有劳动合同也存在构成挪用资金罪的可能。挪用资金罪的主体为公司、企业或其他单位工作人员，其利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人即可能构成本罪。

即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，比如劳动者为单位提供劳动、接受单位管理且单位支付劳动报酬，该劳动者就可认定为此罪主体。若其利用职务便利挪用资金，达到规定的数额和时间标准，就会构成犯罪。像未签合同却在单位任财务工作的人员，私自挪用资金用于个人炒股等符合构成要件的行为，需承担刑事责任。

为避免此类犯罪发生，单位应规范劳动合同签订流程，加强员工入职管理。同时，建立健全资金监管制度，对财务等关键岗位进行定期审计和监督。
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结论：
没有劳动合同也可能构成挪用资金罪，只要存在事实劳动关系且符合挪用资金罪构成要件，就需担责。
法律解析：
挪用资金罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员。即便没有书面劳动合同，若能证明存在事实劳动关系，即劳动者为单位提供劳动、接受单位管理且单位支付劳动报酬等，就不影响该主体的认定。当工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，达到一定数额和时间标准时，便可能构成挪用资金罪。像未签合同却在单位从事财务工作的人员，私自挪用单位资金用于个人炒股等，一旦符合构成要件，就要承担相应刑事责任。若你在这方面有疑惑，不确定自身或他人行为是否构成犯罪，可向专业法律人士咨询。
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（一）对于单位而言，应规范用工管理，及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，加强内部监督和审计，防止资金被挪用。
（二）对于员工来说，即使没有签订劳动合同，也应遵守职业道德和法律法规，不得利用职务便利挪用单位资金。
（三）在司法实践中，相关部门认定劳动关系时，应综合考虑劳动者为单位提供劳动、接受管理、获取报酬等多方面因素来判断是否存在事实劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.没有劳动合同也有构成挪用资金罪的可能。挪用资金罪是公司、企业等单位工作人员，利用职务之便，挪用单位资金归个人或借给他人的犯罪行为。
2.即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，像劳动者为单位干活、接受管理且单位支付报酬，不影响犯罪主体认定。
3.若工作人员利用职务便利挪用资金，达到数额和时间标准，就可能构成犯罪。如没签合同但任财务，私自挪用资金炒股，符合要件要担刑责。