老板不给钱，要怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，和平沟通有助于快速解决问题，同时能了解老板拖欠工资的原因。
（2）当协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可依法对用人单位进行监督检查，通过行政手段责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求老板支付工资和可能的经济补偿。

提醒：
维权时应注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板沟通时，要保留聊天记录、通话录音等，以防后面需要作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供用人单位的信息，如单位名称、地址、负责人等，以及自己的工作情况和被拖欠工资的具体金额等。
（三）申请仲裁时，确保提交的证据真实有效且完整，劳动合同若有瑕疵可收集其他能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等。
（四）提起诉讼要注意在规定时间内进行，准备好充分的证据和清晰的诉求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商解决：老板拖欠工资，劳动者先和老板协商，讲清楚要支付工资，了解不给钱原因，尝试和平解决。

2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能监督检查用人单位，责令老板付工资。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份信息和证据，像劳动合同、工资条等。

4.法院诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间可向法院起诉，要求老板付工资和经济补偿。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商是最直接的解决方式，能争取和平解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有监督检查用人单位并责令其支付工资的权力。申请劳动仲裁需按规定提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间向法院起诉，不仅能要求老板支付工资，还可能获得经济补偿。若您在遇到老板拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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劳动者遇老板拖欠工资，可多途径维权。应优先尝试与老板协商，清晰表达支付工资诉求并了解拖欠原因，争取和平解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位监督检查，责令支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条等。
若对仲裁结果不服，除特殊法律规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径要求老板支付工资及可能的经济补偿。

建议劳动者平时注意保留工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的证据。协商时要态度坚定且理性沟通。投诉和仲裁要准备好完整材料，按规定流程操作。