公司没签劳动合同应支付多少补偿金

依据法律规定，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作了5个月，公司却未签合同，在此情况下，公司需支付的二倍工资差额为5000×4=20000元，这是因为第一个月不在二倍工资计算范围内。

此外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立该合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。具体补偿金额要依据劳动者实际工作状况、工资水平等精确计算。比如工作时长、工资待遇等因素都会影响最终结果。若劳动者能详细说明自身工作时长、工资待遇等信息，便能更精准地进行分析，明确自身应得的补偿数额，从而更好地维护自身合法权益。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。就像每月工资5000元，工作5个月公司没签合同，公司应支付的二倍工资差额是5000×4=20000元，第一个月不算在二倍工资范围内。还有，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。具体补偿金额得依据实际工作情况和工资水平准确计算。比如工作时长、工资待遇等不同，补偿也不同。工作时长越长、工资越高，补偿金额相应越高。若工作10个月，工资8000元，按规定计算补偿金额时，需先确定符合支付二倍工资的月数，再乘以月工资，从而得出准确补偿数额。详细说明工作时长、工资待遇等信息，有助于更精准算出补偿金额。
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按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍工资。

比如说，你月工资5000元，工作5个月，公司没签合同，那公司应支付的二倍工资差额就是5000×4=20000元（第一个月不算在二倍工资里）。

此外，如果用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，要向劳动者每月支付二倍工资。具体补偿金额得依据你的实际工作情况和工资水平等来精确计算。你可以详细说说工作时长、工资待遇等，方便我更准确分析。
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按照法律规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每月付两倍工资。

打个比方，你每月工资5000元，工作了5个月，公司没签合同，那公司该付的二倍工资差额就是5000乘以4，等于20000元，第一个月不算在二倍工资范围内。

还有，如果用人单位违反规定不和劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，要给劳动者每月付二倍工资。具体补偿金额得依据你的实际工作情况和工资水平等来精确计算。你可以详细说说工作时长、工资待遇等，这样我能更准确地分析。
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按照法律规定，要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者支付两倍工资。就好比你每个月工资5000块，干了5个月，公司却没签合同，这时候公司该付的两倍工资差额就是5000乘以4，等于20000元，这里要注意第一个月不算在两倍工资里。

还有一种情况，要是用人单位违规不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，就得每月给劳动者付两倍工资。具体补偿多少钱，得依据你实际工作状况和工资水平等精确算出。你要是想弄清楚能拿多少补偿，就详细说说工作了多久、工资待遇如何等，这样我才能更准确地分析。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到用人单位不按规定来，得知道通过法律手段维护自身利益，别让自己应得的权益溜走。