遇到中介不发工资如何处理

（一）与中介协商时，要坚定表明按时支付工资是中介的法定义务，明确提出限期支付的要求。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据，借助劳动监察部门责令中介支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.劳动者面对中介不发工资，可通过合法途径有效维权。与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉，这些都是合理且有效的方式。
2.解决措施和建议：
-与中介协商时，清晰表明按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，以和平方式解决问题。
-若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据，便于相关部门处理。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
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结论：
中介不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，中介按时发工资是其法定义务。当劳动者遇到中介不发工资的情况，先与中介协商要求限期支付工资是合理且可行的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令中介支付工资。还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。这些途径能有效保障劳动者获得劳动报酬的权利。如果大家在遇到类似劳动报酬纠纷时，不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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若中介不发工资，劳动者可这样维权：
1.先和中介协商，表明按时发工资是其义务，要求限期支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作记录等能证明劳动关系与工资约定的证据，由其责令中介支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）与中介协商是解决问题的第一步，根据法律规定，按时支付工资是中介的法定义务，劳动者有权利要求其限期支付工资，这是维护自身权益的合理诉求。
（2）当协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，这些证据能证明劳动关系和工资约定，劳动监察部门会责令中介支付工资。
（3）若投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。