辞职厂来不给工资如何办

法律分析：
（1）劳动者辞职后工厂不给工资，协商是首选项。依据法律，按时足额支付工资是工厂的法定义务，劳动者明确指出这一点并要求限期支付，有可能和平解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以此证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会展开调查处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，且不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）与工厂协商：和工厂沟通，强调按时足额付工资是其法定义务，要求限期支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门调查处理。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与工厂协商：辞职后工厂不给工资，可和工厂沟通，强调按时足额付工资是其义务，要求限期支付。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料去投诉，部门会调查处理。

3.申请仲裁：在知道权利被侵害1年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据申请仲裁。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
辞职后工厂不给工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，工厂在劳动者辞职后不给工资的行为违反法律规定。劳动者维权时，可先与工厂协商，要求其限期支付工资，这是成本较低且相对高效的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供相关证明材料，劳动监察部门会依法处理。还能在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院。如果您在维权过程中遇到难题或有其他法律疑问，可随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动者辞职后工厂不给工资，可通过多途径维权。与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼都是可行方式。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与工厂协商，明确告知按时足额支付工资是其法定义务，要求限期支付，这是较为直接便捷的方式。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，借助行政力量解决问题。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。