无固定期限劳动合同解除有哪些补偿金

（一）协商一致解除且由用人单位提出时，劳动者可根据工作年限获得相应经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年按一年算，工作不到六个月给半个月工资。

（二）用人单位违法解除，劳动者能拿到经济补偿标准二倍的赔偿金。

（三）劳动者有过错导致解除合同，像严重违反单位规章制度，用人单位不用支付补偿。

（四）经济性裁员等情形解除，用人单位按协商一致解除的方式支付经济补偿。这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.协商一致解除：用人单位提出的，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.用人单位违法解除：按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.劳动者过错解除：像严重违反单位规章等情况，单位无需补偿。

4.经济性裁员等解除：单位需支付经济补偿，算法和协商一致解除一样。

工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
无固定期限劳动合同解除，协商一致且用人单位提出、经济性裁员等情形解除需按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除需支付经济补偿二倍的赔偿金；劳动者过错解除用人单位无需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，协商一致解除且由用人单位提出时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付补偿。经济性裁员等情形解除时，支付经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在遇到无固定期限劳动合同解除相关问题时，每个人的情况可能复杂多样，若你对相关法律权益有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.无固定期限劳动合同解除的补偿金需依不同情形确定。协商一致且由用人单位提出解除时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者因自身过错如严重违反用人单位规章制度被解除，用人单位无需支付补偿。经济性裁员等情形解除，用人单位需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.建议如下：
用人单位应熟悉不同解除情形下的补偿规则，依法操作，避免违法解除带来高额赔偿。
劳动者要了解自身权益，当遇到用人单位违法解除时，及时通过合法途径维护权益。
双方都应注意留存工资支付等相关证据，以便在纠纷发生时有据可查。
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法律分析：
（1）协商一致解除：当用人单位主动提出协商一致解除无固定期限劳动合同时，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除：这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除合同无需支付补偿。
（4）经济性裁员等情形解除：用人单位同样需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同解除情形补偿规定不同，劳动者遇到纠纷可咨询以分析权益，用人单位解除合同时需依法操作避免法律风险。