主动辞职后能否获得工资

法律分析：
（1）劳动者主动辞职后有权获得工资，这是基于其提供了劳动，用人单位有及时足额支付劳动报酬的法定义务，工资按实际工作天数和合同约定标准计算。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先与单位协商解决，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期还需加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。

提醒：
劳动者在维护权益时要保留好工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认工资计算：主动辞职后，工资按实际工作天数和劳动合同约定工资标准算，要明确自己应得报酬。
（二）与单位协商：若单位拒绝支付工资，先和单位沟通，要求支付工资。
（三）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.主动辞职也能拿工资。劳动者付出劳动，单位就得按合同和规定及时足额发钱。
2.工资按实际工作天数和合同定的标准算。
3.若单位拒付，可先协商。协商不成，可找劳动监察部门，他们会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律维权。
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结论：
主动辞职后劳动者能获得工资，若单位拒付可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动，用人单位就需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。主动辞职后，工资应按实际工作天数和合同约定的工资标准计算。当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金；劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在主动辞职后遇到工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.主动辞职后劳动者能获得工资。因为只要劳动者提供了劳动，用人单位就需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。工资按实际工作天数和合同约定工资标准计算。
2.若用人单位拒绝支付工资，有以下解决措施：首先可与单位协商要求支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。