哺乳假1小时包含路上来回时间吗

（一）了解哺乳假性质：明确哺乳假1小时是用于直接哺乳婴儿的时间，不包含路上来回时间。
（二）沟通协商：若女职工对哺乳假时长及相关权益有疑问，先与用人单位友好协商，表达自身诉求。
（三）维权途径：协商不成的，女职工可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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1.哺乳假1小时指女职工在工作时间直接哺乳未满1周岁婴儿的时长，不包含路上来回时间。
2.法律规定，单位要在女职工劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多1个婴儿每天增加1小时。
3.若女职工对哺乳假时长等权益有疑问，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
哺乳假1小时通常不包含路上来回时间，该时间是女职工直接哺乳婴儿的时长。
法律解析：
依据法律规定，用人单位需在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。这里明确的1小时是用于直接哺乳婴儿，并未将往返途中时间纳入其中。所以，哺乳假1小时一般不包含路上来回时间。若女职工在哺乳假时长及相关权益方面存在疑问，可先和用人单位友好协商。要是协商没有结果，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在哺乳假权益等方面还有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.哺乳假1小时通常不涵盖路上来回时间。哺乳假是用人单位给哺乳期女职工在工作时间内哺乳未满1周岁婴儿的时间，这1小时是用于直接哺乳婴儿。法律明确规定，用人单位要在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。但往返时间不在这1小时范围内。
2.若女职工对哺乳假时长及权益有疑问，可先和用人单位友好协商，以和平解决问题。
3.若协商无法达成一致，女职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.还可以申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）哺乳假1小时的性质是用人单位给予女职工在工作时间内直接哺乳未满1周岁婴儿的时长，不涵盖路上来回时间。
（2）法律明确规定，用人单位需在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
（3）当女职工对哺乳假时长及相关权益存在疑问时，首先可与用人单位进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
女职工要清楚了解哺乳假规定，注意保留相关工作和哺乳证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。